Calculateur salaire brut net › Fiche de salaire suisse

Fiche de salaire suisse : un exemple, ligne par ligne (2026)

Une fiche de salaire suisse part du salaire brut et retire les cotisations aux assurances sociales. Pour CHF 6'000 brut par mois, l'exemple ci-dessous retire CHF 583.24, soit 9,72 %, et il reste CHF 5'416.76, avant les impôts et la prime d'assurance-maladie. Cette page montre chaque ligne avec son taux, son montant et sa source, les points où les vraies fiches s'écartent de l'exemple, et cinq contrôles pour la vôtre.

L'exemple : une fiche de salaire à CHF 6'000 brut

Hypothèses : 30 ans, douze salaires, caisse de pension estimée par nos soins. L'assurance accidents et les indemnités journalières sont absentes, parce que leurs taux dépendent de l'employeur. Avec vos propres chiffres, le calculateur salaire brut net fait le calcul.

Fiche de salaire, exemple (CHF par mois)
Rubrique	Taux et calcul	CHF	Source
Salaire brut (mensuel)		6'000.00
AVS/AI/APG	5,3 % de 6'000	−318.00	[1]
Assurance-chômage	1,1 % de 6'000	−66.00	[2]
Caisse de pension (estimation)	voir plus bas	−199.24	[3] [4]
Total des déductions	9,72 % du salaire brut	−583.24
Salaire net	avant impôts et assurance-maladie	5'416.76

Chaque ligne expliquée

Salaire brut

Le salaire brut est la base de toutes les déductions. Pour l'AVS, c'est le « salaire déterminant » qui compte : toutes les rémunérations versées pour le travail fourni, soit le salaire mensuel, les indemnités pour heures supplémentaires et travail de nuit, ainsi que les gratifications, primes de performance et de résultat [1]. Un bonus apparaît donc dans le brut et supporte les cotisations AVS.

AVS/AI/APG : 5,3 % du salaire

Votre part est de 5,3 %, l'employeur verse encore 5,3 % de son côté. Cela fait 10,6 % au total : 8,7 % pour l'AVS, 1,4 % pour l'AI et 0,5 % pour les APG [1]. Le taux vaut quel que soit le salaire [4]. Calcul : 6'000 × 5,3 % = 318.00.

Assurance-chômage (AC) : 1,1 % jusqu'à CHF 148'200

Le taux total de 2,2 % est réparti par moitié, votre part est de 1,1 %. Il vaut jusqu'à un salaire annuel de CHF 148'200, soit CHF 12'350 par mois. Sur la part au-dessus, aucune cotisation d'assurance-chômage n'est prélevée [2]. Calcul : 6'000 × 1,1 % = 66.00.

Caisse de pension (LPP) : la ligne qui laisse le plus de marge

C'est le salaire coordonné qui est assuré : salaire annuel moins CHF 26'460 de déduction de coordination, au minimum CHF 3'780 et au maximum CHF 64'260. Pour 72'000 par an, cela fait 45'540 [3]. La caisse y applique la bonification de vieillesse : 7 % entre 25 et 34 ans, soit 3'187.80 par an [4].

S'ajoutent des cotisations pour l'assurance des risques, en moyenne 3 à 4 % du salaire assuré [4]. Nous prenons 3,5 %, soit 1'593.90. Le total est de 4'781.70 ; dans notre estimation, vous en payez la moitié : 2'390.85 par an ou 199.24 par mois. L'employeur supporte au moins la moitié des cotisations totales [4]. Votre caisse peut prélever plus ou moins.

Assurance accidents : professionnels et non professionnels

La prime des accidents professionnels est payée par l'employeur. Celle des accidents non professionnels (AANP) peut être déduite de votre salaire. Quiconque travaille au moins huit heures par semaine chez un employeur est aussi assuré contre les accidents non professionnels [4]. Le taux dépend de la branche et du risque de l'entreprise et figure sur la fiche en pourcentage.

Indemnités journalières maladie (IJM)

L'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie est facultative. Sa prime peut être partagée par moitié entre employeur et salarié [4]. La ligne n'apparaît que si votre employeur a conclu une telle assurance.

Allocations familiales : selon le canton

Les cotisations à la caisse d'allocations familiales sont normalement payées par l'employeur seul. En Valais, les salariés participent aussi au financement [4]. Sur la fiche, c'est une ligne à part.

Ce en quoi les vraies fiches diffèrent de l'exemple

L'exemple est volontairement simple. Les vraies fiches s'en écartent sur ces points :

Caisse de pension en montant fixe. Les frais de caisse de pension sont facturés par personne assurée, en règle générale répartis sur douze mois [4]. La fiche affiche alors chaque mois le même montant, sans pourcentage.
AANP et IJM en pourcentage. Le taux AANP dépend de la branche et du risque de l'entreprise [4]. La ligne IJM n'apparaît que si votre employeur a conclu une telle assurance.
Lignes cantonales. Par exemple la participation aux allocations familiales en Valais.
Arrondi à 5 centimes. Sur la fiche que nous avons recalculée pour comparer, chaque ligne est arrondie à 5 centimes. Le total s'écarte donc de quelques centimes d'un calcul au centime près.
Indemnités et bonus. Ils font partie du salaire déterminant et augmentent les déductions [1].

À titre de comparaison, nous avons recalculé une vraie fiche de salaire de janvier 2026. Elle présente exactement ces particularités : la caisse de pension en montant fixe, l'AANP et l'IJM en pourcentage, une allocation familiale cantonale et des lignes arrondies. Si l'on saisit dans le calculateur les taux et le montant de caisse de pension de la fiche et que l'on active l'arrondi à 5 centimes, on retrouve le même salaire net, au centime près.

Fiche de salaire ou certificat de salaire ?

Vous recevez la fiche de salaire à chaque paiement. L'employeur doit remettre au salarié un décompte écrit du paiement du salaire [5]. Le certificat de salaire est un autre document : dans la procédure ordinaire, l'employeur l'établit après la fin de l'année [6].

Cinq contrôles pour votre fiche de salaire

AVS/AI/APG : la ligne fait-elle 5,3 % du salaire brut ? [1]
Assurance-chômage : 1,1 % jusqu'à CHF 12'350 par mois. Avec un salaire plus élevé et douze salaires, la déduction ne dépasse pas CHF 135.85. [2]
Caisse de pension : jusqu'à CHF 22'680 de salaire annuel, il n'y a pas d'assurance obligatoire. Au-delà, votre montant figure dans le règlement et le certificat de prévoyance de votre caisse. Le guide de l'OFAS indique 2 à 8 % du salaire brut par partie. Votre déduction est-elle de cet ordre ? [3] [4]
Accidents et indemnités journalières : les taux correspondent-ils à ce que votre employeur vous a communiqué ? Si vous travaillez moins de huit heures par semaine chez un employeur, vous n'êtes pas assuré contre les accidents non professionnels : une déduction AANP serait à clarifier. [4]
Le total : salaire brut moins toutes les déductions égale salaire net. Un arrondi à 5 centimes explique des écarts de quelques centimes.

Si une ligne ne correspond pas, interrogez d'abord votre employeur. Vous pouvez saisir les taux de votre fiche dans le calculateur et comparer le résultat.

Questions fréquentes

Est-il obligatoire de fournir une fiche de salaire en Suisse ?

Oui. L'employeur doit remettre au salarié un décompte écrit du paiement du salaire (SECO, contrat-type). Comme base légale, la pratique administrative de la Confédération cite l'art. 323b al. 1 CO.

Où trouver la fiche de paie ?

Votre employeur doit vous la remettre. La manière dont elle vous parvient, vous l'apprenez auprès de votre service du personnel.

Combien vais-je toucher net si je gagne 4800 CHF brut ?

CHF 4'356.56 par mois, à 30 ans et avec douze salaires : 254.40 d'AVS/AI/APG, 52.80 de chômage et 136.24 de caisse de pension (estimée). Les impôts et l'assurance-maladie ne sont pas retirés.

Comment faire une fiche de salaire en Suisse ?

Cette page s'adresse au salarié. L'employeur déduit à chaque paiement la part du salarié aux cotisations sociales et verse le tout à la caisse de compensation ; le SECO publie une procédure pas à pas pour les employeurs.

Que signifie IJM sur la fiche de salaire ?

IJM signifie indemnités journalières en cas de maladie. L'assurance est facultative et sa prime peut être partagée par moitié entre employeur et salarié. La ligne n'apparaît que si votre employeur a conclu une telle assurance.

Que signifie LPP sur la fiche de salaire ?

C'est votre cotisation à la caisse de pension (prévoyance professionnelle). Elle s'applique lorsque votre salaire annuel dépasse CHF 22'680. L'employeur supporte au moins la moitié des cotisations totales.

Quelle différence entre fiche de salaire et certificat de salaire ?

Vous recevez la fiche de salaire à chaque paiement. Le certificat de salaire est établi par l'employeur, dans la procédure ordinaire, après la fin de l'année.

Sources et date

Fiche 2.01 « Cotisations sur le salaire à l'AVS, à l'AI et aux APG », Centre d'information AVS/AI, état au 1er janvier 2026 (chiffres 3 et 10).
Fiche 2.08 « Cotisations à l'assurance-chômage » ; plafond 2026 confirmé dans le guide de l'OFAS pour les PME (en allemand).
OFAS, montants valables dès le 1er janvier 2026, 6 novembre 2025 (en allemand).
OFAS, guide des assurances sociales pour les PME, état au 1er janvier 2026 (en allemand ; chapitres AVS, assurance accidents, indemnités journalières, prévoyance professionnelle, allocations familiales) ; FAQ de l'OFAS « Wer zahlt die BVG-Beiträge ? » (en allemand).
SECO, contrat-type pour le personnel de maison (salaire horaire) (en allemand) : l'employeur remet un décompte écrit du paiement du salaire.
SECO, procédure pas à pas pour l'annonce des rapports de travail et le décompte du salaire (en allemand), consultée le 9 novembre 2026.

État au 9 novembre 2026. Nous recontrôlons les taux chaque janvier. Ce texte n'est pas un conseil fiscal ni juridique. Les employeurs trouvent leurs obligations de décompte dans la procédure du SECO [6].

Les résultats sont une orientation, pas une fiche de salaire ni un conseil fiscal ou juridique. Exclusion de responsabilité.

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